Hier findest Du Antworten auf die Fragen, die uns häufig rund um die Themen SAP-Schulung, SAP-Ausbildung gestellt werden.
Fragen von Anwendern von SAP S/4 HANA
Welchen Fokus muss unsere Schulung im Vergleich zu R/3 legen?
Der Fokus liegt nicht nur auf der neuen Benutzeroberfläche (Fiori) und den technischen Änderungen (z. B. Business Partner statt Debitoren/Kreditoren), sondern vor allem auf geänderten/optimierten Geschäftsprozessen und den neuen Funktionalitäten (z. B. Embedded Analytics). Die Schulung muss klar herausstellen: Was ist neu, was ist anders, was entfällt?
Fokus, S/4HANA, Fiori, Prozessänderung, Delta-Training, Projektleiter
Wie integrieren wir die Schulung neuer Prozesse, die durch S/4HANA erst möglich werden (z. B. vereinfachte Logistik)?
Diese Schulungen müssen frühzeitig in den Testphasen beginnen. Sie sind prozessgetrieben und sollten idealerweise von Prozessverantwortlichen und Key Usern durchgeführt werden, die aktiv an der Neugestaltung beteiligt waren. Hier ist hands-on Training in der neuen Umgebung unerlässlich.
Prozessoptimierung, Funktionalität, Change Management, System-Tests, Integration, Projektleiter
Gibt es eine Prüfung?
Wir nutzen interaktive Wissenstests am Ende der Kapitel.
Diese dienen dazu, Ihren Lernfortschritt zu festigen.
Es ist eine motivierende Erfolgskontrolle, kein „Prüfungsstress“.
Wie hoch sind die Gesamtkosten für die SAP-Schulung im Verhältnis zum Gesamtprojektbudget?
Die Kosten variieren stark, aber eine Faustregel besagt, dass 5% bis 10% des Gesamtprojektbudgets für die Schulung und das Change Management eingeplant werden sollten. Oftmals liegt der Anteil nur bei 1-3%, was ein hohes Risiko für Misserfolge birgt. Die Schätzung muss alle Kosten umfassen (Trainer, Materialerstellung, Schulungsumgebung, Ausfallzeiten der Mitarbeiter).
Kosten, Budget, Controlling, Risikomanagement, Einführung, Projektleiter
Können wir als Unternehmen mehrere Lizenzen auf Rechnung kaufen?
Selbstverständlich.
Bei uns zahlen Sie immer auf Rechnung.
Bei größeren Teams (ab 15 Personen) kontaktieren Sie uns gerne für ein individuelles Angebot mit attraktiven Staffelpreisen.
Wie viel Zeit brauche ich für die Umstellungsschulung im Vergleich zur ursprünglichen R/3-Einführung?
Die reine Schulungszeit ist deutlich geringer, da das funktionale Basiswissen vorhanden ist. Rechnen Sie mit ca. 1 bis 3 Tagen Delta-Training pro Rolle.
Der Aufwand liegt primär in der Anpassung an die neuen Oberflächen (Fiori) und das Verinnerlichen der neu optimierten Prozesse.
Der Unterschied zwischen SAP R/3 und SAP S/4 ist an den meisten Stellen eher optischer Natur (Bildschirmgestaltung, Farben ...). Da liegt schon mal die Schaltfläche "Speichern" rechts unten statt wie bisher links oben.
Aber grundsätzlich gilt: Wer z. B. einen Fi-Beleg (o. ä.) in R/3 buchen kann, der kann es auch in S/4.
Zeitaufwand, Effizienz, Delta, S/4HANA, Planung
Wann ist der optimale Zeitpunkt, um mit den Endanwenderschulungen zu beginnen?
Die rollenspezifischen Endanwenderschulungen sollten so nah wie möglich am Go-Live-Termin liegen, idealerweise 2-4 Wochen vorher. Das minimiert den "Vergessenseffekt". Die Key-User-Schulung und die Erstellung der Schulungsunterlagen müssen jedoch viel früher, parallel zur Konfiguration und den Tests, abgeschlossen sein.
Weitere Informationen zum Thema findest Du hier ...
Zeitplanung, Go-Live, Endanwender, Roll-out, Change Management, Projektleiter
Ist ein “Big-Bang”-Schulungsansatz oder ein gestaffelter Roll-out besser?
Das hängt von der Komplexität des Projekts und der Unternehmenskultur ab. Ein gestaffelter Roll-out (modul- oder standortweise) ist oft bei komplexen Projekten ratsam, da er das Schulungsteam entlastet und Lernerfahrungen in die nächsten Phasen mitnimmt. Der "Big-Bang" erfordert einen perfektionierten Schulungsplan mit stark erhöhtem Aufwand für Schulungsorganisation und -koordination sowie Personalverwaltung.
Strategie, Roll-out, Big-Bang, Phasenplanung, Risikominimierung, Projektleiter
Fragen von Entscheidern von SAP S/4 HANA
Können wir als Unternehmen mehrere Lizenzen auf Rechnung kaufen?
Selbstverständlich.
Bei uns zahlen Sie immer auf Rechnung.
Bei größeren Teams (ab 15 Personen) kontaktieren Sie uns gerne für ein individuelles Angebot mit attraktiven Staffelpreisen.
Gibt es eine Prüfung?
Wir nutzen interaktive Wissenstests am Ende der Kapitel.
Diese dienen dazu, Ihren Lernfortschritt zu festigen.
Es ist eine motivierende Erfolgskontrolle, kein „Prüfungsstress“.
Erhalte ich ein Zertifikat?
Ja. Nach erfolgreichem Abschluss aller Module eines Kurses erhalten Sie ein offizielles Zertifikat der SAxP Academy.
Dieses können Sie für Ihre Personalakte nutzen oder bei Bewerbungen als Nachweis Ihrer SAP-Kompetenz beilegen.
Wie lange habe ich Zugriff auf die Kursinhalte?
Nach dem Kauf steht Ihnen der Kurs für 12 Monate uneingeschränkt zur Verfügung.
So können Sie die Inhalte in Ihrem eigenen Tempo lernen und bei Bedarf später noch einmal als Nachschlagewerk nutzen.
Muss ich eine Software installieren?
Nein.
Unsere Lernplattform ist zu 100 % webbasiert.
Sie benötigen lediglich einen aktuellen Browser und eine Internetverbindung.
Sie können am PC, Laptop oder Tablet lernen.
Benötige ich einen eigenen SAP-Systemzugang?
Das ist der Clou: Nein.
Wir arbeiten mit hochmodernen Simulationen.
Sie können alle Schritte in einer geschützten, interaktiven Umgebung üben, ohne dass Sie einen eigenen Zugang zum SAP-System Ihres Unternehmens benötigen oder dort etwas „kaputt machen“ könnten.
Sind die Kurse aktuell?
Ja, alle Inhalte beziehen sich auf die moderne SAP S/4HANA Oberfläche (Fiori).
Wir halten unsere Schulungsvideos und Materialien stets auf dem neuesten Stand der SAP-Entwicklung.